Kategori: Generelt (page 1 of 2)

Hver erhvervsdrivende har gjort den samme grundlæggende fejl på et tidspunkt i deres karriere. Faktisk, de fleste forretningsfolk og iværksættere gør denne samme fejl.
Lad mig fortælle dig en historie: mens på ph.d.-skole, jeg var vild med windsurfing. Når det var blæsende, sejlede jeg. Intet andet betød noget. Klasser, tildelinger, eksamensopgaver, labs og alt andet tog en bagsædet. Hvis det ikke var for min mærker, ville jeg have været smidt ud for sikker.
Spørg dig selv “Hvordan kan nogen fÃ¥ ordentlige mærker med slags fokus?” Og fokusere pÃ¥ opgaven ved hÃ¥nden, handel eller pÃ¥ anden mÃ¥de, er, hvad jeg ønsker at tale om.
Når det var blæsende, jeg koncentrere sig 110% på mine studier. Og når det var blæsende, jeg kun brød sig om sejlads. Jeg vidste præcis når og hvor de betingelser, hvor sejlads forholdene var perfekte fordi jeg holdt en detaljeret journal over min sejlads oplevelser. Med andre ord, min dagbog fortalte mig, præcis hvad jeg bør fokusere på: at studere eller sejlads.
Den største fejl folk gør er ikke at holde en nøjagtig redegørelse for hvad de er passionerede omkring. Når det kommer til handel, kan en kladde betyde forskellen mellem succes og fiasko. Ikke at have en er en af de største fejl du kan gøre.
Det er simpelt: når du begynder at holde et tidsskrift af din handelsaktiviteter, disse poster i sidste ende vil fortælle dig, hvorfor og hvordan du lykkes eller mislykkes.
Uanset hvad du handler eller hvordan du handel, er du din egen værste fjende. Erobre din egen indre-self, og noget, du kan forestille dig kan opnås. Som hver gulv erhvervsdrivende kan fortælle dig, ved din fjende. Din fjende, min ven, er du!
Ved at holde detaljerede fortegnelser over dine handler, og med jævne mellemrum gennemgå disse poster vil du begynde at se mønstre, der fører til enten succes eller fiasko. Ved detaljerede, jeg mener tid af dagen, vejret, dit humør, dine tanker eller hvordan du følte fysisk. Skrive ned så meget som muligt så klart som muligt.
Ved at gennemgå min egen handel journal, lærte jeg ikke at handle på blæsende dage uanset hvad! Jeg lærte ikke at handle før programmering frister, at min mest profitable brancher hvor lavet midt på ugen og mine fattigste handler næsten altid blev lavet om fredagen.
Jeg lærte, at den bedste forskning jeg gjorde var på solrige dage. At tid til familien og handel var fattige bed stipendiater og at daytrading på tom mave var altid en dårlig beslutning.
Vigtigst af alt, lærte jeg at maksimere mine chancer for succes ved at vide noget om min trading personlighed. Da jeg indså det, jeg foretaget en undersøgelse af min handel kunder og forretningsforbindelser og gætte hvad? Dem, der holdt et tidsskrift gjorde langt bedre end dem, der ikke gjorde.
Mit råd til dig er enkel: du kan dramatisk øge din trading indtjening ved at holde en detaljeret journal. Din dagbog kan blive din coach og mentor: en uvildig, nådesløs men ærlig kig ind i din egen handel stil og personlighed.
Endelig kan din dagbog hjælpe dig med at beslutte, om du bør gøre noget. Måske skal du spille baseball med dine børn eller have middag ud med din kone. Efter alt, er en bedre mere givende livsstil, hvorfor vi alle gør det?
Gør det til en vane at holde en handel journal. Din indtjening vil stige og din stress niveauer styrtdykke!

Dagens verden accelererer i et tempo, aldrig set før, og der synes at være en masse ting folk glemte…
Home Business? Hmm… lyder som en masse besvær, en masse arbejde. Med et job skal du ikke bekymre dig om noget. Bare gør dit job og fÃ¥ betalt.
Nu lad os tænke over hvad der er galt med dette billede… Hvor er plads til forbedring? Sikker pÃ¥ kan du klatre op corporate stigen, men husk… der er kun én præsident, og disse positioner er ikke garanteret at nogen.
Lad os tænke pÃ¥ en anden ting… Virksomheder, forretninger, de ønsker at gøre maksimal fortjeneste, højre? Verden er under udvikling. En af de store problemer med dem? Medarbejdere. Sikker pÃ¥, at de har brug for medarbejdere, men… Husk
Med alle denne automatisering, der foregÃ¥r i verden, disse virksomheder er at finde flere mÃ¥der at øge deres fortjeneste – og det er at reducere deres arbejdskraft og øge automatiseringen!!
Hvad betyder det for job? Mindre arbejdspladser!! Mange år siden, nødvendige virksomheder arbejdstagere for hver eneste lille detalje. Som teknologien avanceret, én efter én, ikke var små fornødenheder nødvendigt længere, da der var en teknologi til at automatisere denne proces.
Nu hvor efterlader det os? Til at klare os selv! Nu disse ændringer ikke vil finde sted natten over naturligvis, men… Jeg er sikker pÃ¥ du kan se den generelle tendens.
Hvorfor gÃ¥ gennem alle problemer med en slags Home Business? Sikker pÃ¥ det er en masse arbejde, forvirring og et væld af problemer eller sÃ¥ det synes… men plads til forbedringer er utroligt!!
Flere og flere mennesker gør hjemmet baserede virksomheder… nu opstÃ¥r et andet spørgsmÃ¥l stadig. Hvis alle var at gøre et hjem virksomhed eller sÃ¥dan, verdens økonomi ville være en meget kaotisk sted, korrekt?
Mens flere mennesker gør hjem virksomheder, ændre forhold mellem Jobs til hjem virksomheder ikke meget; på grund af en stadigt stigende befolkning. Dette giver mulighed for mere velhavende mennesker til at stråle i eksistens, mens du bevarer forholdet mellem rig og fattig det samme!!
Du kan ogsÃ¥ finde mÃ¥der til at automatisere ting… gøre tingene lettere for dig selv, fÃ¥ en fordel. Du er kun begrænset til hvad du tror du kan opnÃ¥!!
Gør et hjem vil virksomhed give dig en utrolig fordel frem for andre. NÃ¥r du lærer mÃ¥der af et hjem virksomhed, det vil ikke være forvirrende længere… Det er ligesom et helt nyt job, der bruger en ny computersystemer… NÃ¥r du lærer det, bliver det en leg!
Hvilke hjem virksomhed er det rigtige for mig? Det er et spørgsmÃ¥l, jeg ikke kan svare for nogen. Det er helt op til dig, og du vil gerne gøre… og husk, at gøre et hjem virksomhed behøver ikke at betyde, du afslutter din job; Du kan gøre for at “sikre” dig selv eller supplere din nuværende indkomst.
Nu forstår jeg også, at ikke alle ønsker at gøre et hjem virksomhed, og vil foretrække at holde sig til deres job. Der er absolut intet galt med. Men mit mål er at bare gøre folk opmærksomme på disse glemte ændringer i verden.
Jeg ønsker dig held og lykke i alle dine bestræbelser. Hvis du ønsker at stille spørgsmål om denne artikel, er du velkommen til at kontakte mig på omega@weapon209.com
John sig

Hvis du sælger online, er her den negative side af vores virksomhed… du vil aldrig kunne konkurrere med Amazon. (Eller Kmart, eller mÃ¥l, eller nogen andre store outlet) Her er hvorfor, de køber direkte fra fabrikanten i sÃ¥ store mængder at de fÃ¥r produktet til en pris, som du og jeg (som ejere af smÃ¥ virksomheder) vil aldrig indse. Det er et beklageligt faktum af business.
Andet problemet er, at de ofte bruge produkter som dette som hvad de kalder en «tab leder.» De er villige til at tage et enormt tab på produktet i håb om at kunden vil købe andre ting. Hvis du er ligesom mig, du ikke har råd til at gøre. Så hvad skal vi gøre?
Svaret er meget simpelt… Hvis du ikke kan konkurrere med Amazon, ikke! Du er ikke størrelsen pÃ¥ Amazon, sÃ¥ ikke konkurrere med dem. (Jeg kender lyder for simpelt, men bo hos mig) SÃ¥ hvis jeg ikke kan være den billigste pris, eller konkurrere med Amazon, hvordan kan jeg gøre nogen penge? (Jeg ved, jeg stillede det samme da jeg startede) Svaret er, hvis du har en stor produkt, du sælger det til en rimelig pris, og du har en stor salg brev… folk vil købe fra dig. (Jeg ikke har en grad i markedsføring, sÃ¥ jeg ikke kan forklare hvorfor) Men de vil.
Her er ting, hvis hver enkelt lille virksomhed i verden forsøgte at konkurrere med Wal-Mart, eller Amazon, der ville være ingen lille forretning omkring. Men der er og de fortsætter med at trives. Hvad du skal gøre er at ikke konkurrere med Amazon, men andre på Ebay, eller hvor du reklame dit websted, der sælger samme produkt. Prøv og se hvad de sælger det til og ophold i det pågældende interval. Og mest af alt, ikke bekymre dig om at være den laveste pris!
Jeg ved, at lyde sjovt, men du ville blive overrasket, hvis du skriver en stor salg brev… sÃ¥ prissætningen har meget lidt at gøre med det. (Og det er blevet bevist gang pÃ¥ gang) I medlemsomrÃ¥de af Drop skib forbindelse findes store ressourcer og software, der kan hjælpe dig med at skrive en stor salgsbrev.
En fejl, mellem dig og mig, at jeg ser folk gør hver dag på eBay eller på en hjemmeside er, at de ikke er selv Generer at skrive et salgsbrev. De liste produkt specs og smide et billede op og forventer det at sælge. Den fejl, de begår er, at eBay ikke er en butik, der har produkter på en hylde for alle at udvælge. Med konkurrencen på eBay, og internettet som helhed, bør det ikke betragtes som en butik for folk at vælge og vrage, men snarere en postordre system på steroider. Tænk på alle junk mail, som du modtager i din postkasse; De fleste af det (hvis de forsøger at sælge dig noget alligevel) vil være i form af et salgsbrev. (Forsiden af The Drop skib Connection er et eksempel på et salgsbrev.) Du virkelig nødt til at gøre folk ønsker at købe dit produkt fra dig med en stor salgsbrev, så prisen er ikke et problem.
SÃ¥ sælger hvorfor er der ikke meget forskel mellem hvad Amazon det for og engrosdistributører du liste; Er du sikker pÃ¥ de er virkelige grossister? Mit svar pÃ¥ dette spørgsmÃ¥l er altid… Ja er alle grossister verificeret som ægte grossister eller producenter. Du vil dog aldrig fÃ¥ samme pris Amazon fÃ¥r… Det er bare et beklageligt faktum. Du ikke køber hundredvis af tusindvis af enheder afsendt pÃ¥ paller med en kæmpe rabat pÃ¥ grund af størrelsen af din ordre. Du bestiller fra en grossist, der mÃ¥ske fik to paller i, sÃ¥ har til at betale folk for at bryde dem op i enkelte enheder og ompakke dem til distribution til din kunde (naturligvis de har en højere overhead, sÃ¥ de vil give det videre til dig). Og hvis de er fabrikanten, igen de nødt til at betale folk for at sende dem enkeltvis i pakker vs en stor Palle. (Mere arbejde, flere penge)

Vi hører fra vores kunder, at de “hÃ¥ber kandidaten tager jobbet.” Ansætte en ansøger bør ikke være en gætteleg. NÃ¥r du interviewe en kandidat grundigt, og tilbringe en masse tid og penge at fÃ¥ dem gennem processen, du ikke skal bekymre dig om “landing.”

Donald Trump blev citeret for støtte betaler fuld pris for noget vigtigt for dig. Mange tilbud, er både forretning og personlige situationer, tabt mere end $5.000-10.000. $5.000 til $10.000 nedbrudt over tid er et lille beløb. Forestil dig at miste dit drømmehus over $5.000. Det er omtrent $14 per måned. Det er en hård tab. Igen, hvis der er noget du skal have, betale fuld pris og lad det glide væk.

Vi ansat for en Tier én softwarefirma hvor mange kandidater var også at blive underholdt af en Big 5 konsulentfirma. Min klient var Programmel kompagni og næsten altid ville vi få kandidaten (selv om kompensationen blev mindre og virksomhedens navn var ikke så prestigefyldte, det var fordi Programmel kompagni gjorde et bedre job ved at rekruttere).

Her var deres typiske interview processen…

Tiltrække de rigtige talenter:

En Executive personalekonsulent blev altid brugt

Der er noget om at blive “rekrutteret” der gør kandidat føler sig særligt

De flyttede hurtigt fra CV til første telefoninterview

Transport:

De sørgede for fremragende rejseovernatninger; flyvende bedre flyselskaber på bedre tider

De arrangeret at have den kandidat, samlet op i lufthavnen af en limo service

Ind i bygningen:

De havde et velkomment tegn på døren med kandidatens navn på det

Receptionisten forventer kandidaten og fik ham til at føle sig vigtig

Interviewe proces:

Kandidater blev chaperoned rundt fra interview til interview; hver kandidat blev behandlet som en gæst i deres hus, ikke bare en anden legeme interviewe

Efter mødet med alle, kandidaten havde en dejlig afhøre med en repræsentant fra personaleafdelingen og derefter eskorteret til bil venter afgang tilbage til lufthavnen

Tilbud:

Valgte kandidater kunne forvente en verbal tilbud indenfor 48 timer efter den sidste interview og et brev med tilbud sendt overnight mail

Tilbuddet kan være betinget af en god baggrund check

Hvordan kandidater er tabt:

Venter på dage, hvis ikke uger, kontrol referencer og baggrund

Kandidaten kan ansættes væk mens de venter for baggrundskontrol skal udfyldes

Forsinkelser skabe tøven i kandidatens sind om den ansættende virksomhed

Forsinkelserne afspejler dårligt på virksomhedens evne til at bevæge sig hurtigt

Lowball tilbud efter venter

Jeg har næsten 100% godkendelsesprocentsats fra kandidater. Ofte er det ikke den bedste penge eller den bedste mulighed for de havde fÃ¥et tilbudt. Det var den høje kvalitet interviewe proces. I betragtning af den tid og indsats af folk i virksomheden og de yderligere udgifter til rejser, virksomheder kan ikke rÃ¥d til at tabe den rigtige kandidat. Leje er ligesom ethvert forhold: “jo mere du lægger i det, jo mere fÃ¥r du ud af det.”

I første del beskrev jeg love motivation. I del to, vil jeg undersøge love mere detaljeret.
Lov 1. Motivation er fysisk påvirkning. Motivation er ikke om hvad folk mener eller føler, men om hvad de fysisk gør. I leadership, bør du forstå forskellen på inspiration og motivation.
Ordet “inspiration” kommer fra de gamle grækere og oraklet i Delphi. Oracle ville sidde foran en revne i jorden og Ã¥nde i (inspirere) jorden dampe og i en halv-bedøvet, gøre hendes udtalelser. For eksempel, nÃ¥r hun fortalte grækerne kun en “mur af træ” ville redde dem fra at blive tilintetgjort af perserne, var det grækerne selv der var nødt til at gribe ind og opbygge en stor flÃ¥de, der i sidste ende besejrede perserne i slaget i Salamis.
Motivation, pÃ¥ den anden side kommer fra en kompleks af ord, der begynder med “mo.” Motion, motor, momentum, osv. alle betegne fysisk pÃ¥virkning.
At få folk til ikke blot være inspireret men motiveret til at gribe fysisk ind kan synes som en enkel, selv forsimplede tilgang til ledelse. Men når du begynder at se dit lederskab interaktioner med hensyn til fysisk handling, vil du se dit lederskab, og den måde du få resultater, på nye måder.
For eksempel i mit seminarer udvikle deltagerne handlingsplaner designet til at opnÃ¥ mÃ¥lelige og løbende resultater tilbage pÃ¥ jobbet. Jeg har dem udfordre Ã¥rsag ledere de hverve for at gribe fysisk ind ved at spørge dem, “hvilke tre eller fire lederskab handlinger, fysiske handlinger, vil du tage at opnÃ¥ de resultater, vi har brug for?” Forskellen mellem folk, der blot siger, de vil udføre deres del af planen og deres at forpligte sig til specifikke fysiske handlinger fører til en betydelig forskel i resultaterne.
Husk, at mennesker, der simpelthen handler er ubrugelig til organisationen. Nyttige dem, er dem, der tager handling for resultater. Er resultater til slutningen af alle handling i en organisation. Derfor, den bedste handling er frit valgt foranstaltninger rettet mod specifikke resultater.
Loven 2. Motivation er deres valg. Når du står over for en særlig hård udfordring, undgå at møde denne udfordring ved at bestille mennesker; i stedet har folk træffe valg til udfordringerne.
En effektiv måde at få dem til at træffe de rigtige valg er at stille dem spørgsmål.
Her er et tip, at du kan begynde at bruge straks at blive en mere effektiv leder. Sætte spørgsmålstegn ved, ikke perioder, i slutningen af dine sætninger. Det er en af de bedste måder at udvikle et miljø, hvor folk gør valg for resultater.
Nogle af de mest magtfulde spørgsmÃ¥l en leder kan spørge: “Hvad er vores udfordring her? Hvorfor er det værd at tackle? Hvordan vi mener om det? Har vi de kendsgerninger, vi har brug for? Er vi stille de rigtige spørgsmÃ¥l? Hvilke resultater vi virkelig søger? Hvad er værre ting, der kan ske? Hvorfor har vi dette problem? Kan du forklare det yderligere? Hvad hvis vi ikke gør noget? Har vi udforsket kreative tilgange? Hvad du foreslÃ¥? Og hvad kan jeg gøre for at hjælpe med? ”
Lov 3. Følelser drev motivation. Den ord “følelser” og “motivation” kommer fra den samme latinske rod betyder at flytte. NÃ¥r du ønsker at flytte folk til at gribe ind, skal du engagere deres følelser. Jeg taler ikke om at fÃ¥ folk følelsesmæssigt. Jeg taler om at have mennesker gøre stærke følelsesmæssige forpligtelser til hvad du udfordrende dem at opnÃ¥.
Den bedste måde at gøre dette følelsesmæssig forbindelse er med lederskab samtaler.
Min erfaring med at arbejde med tusindvis af ledere i hele verden for de sidste to årtier lærer mig, at de fleste ledere er skrue op deres karrierer. På daglig basis får disse ledere de forkerte resultater eller de rigtige resultater i den forkerte måder.
Interessant, vælger de selv at mislykkes. De er aktivt at sabotere deres egen karriere.
Ledere begÃ¥r denne sabotage af en simpel grund: de gør den fatale fejl at vælge at kommunikere med præsentationer og taler–ikke lederskab samtaler.
Med hensyn til styrke ens karriere, er forskellen mellem de to metoder til ledelseskommunikation forskellen mellem lyn og lynnedslag bug.
Indlæg/præsentationer kommunikere primært oplysninger. Lederskab samtaler, på den anden side ikke kun kommunikere oplysninger, de gøre mere: de opretter en dyb, menneskelige følelsesmæssig forbindelse med publikum. For mere om ledelse taler, klik på min hjemmeside i den ressource boksen.
Lov 4. Ansigt til ansigt tale er generelt den bedste mÃ¥de at motivere folk (dvs., har disse mennesker vælger at være motiverede.) En mellemleder fortalte mig, “hvor er vores nye CEO? Vi kalder him’Elvis’. Sjældent ser vi ham i person. Der er kun pÃ¥stÃ¥ede observationer af ham. MÃ¥ske vil jeg se en sløret billede af ham i en af disse supermarkedet check-out formiddagsblade.”
I et andet selskab, en sekretær sagde, “vores division chief forbliver pÃ¥ sit kontor det meste af tiden. Men i de sjældne tilfælde, at han er ude og omkring, det eneste bevis for sin eksistens er lugten af hans pibe røg.”
Isolation kan være godt for munke, men det er en lidelse med ledere. Når du ønsker at motivere mennesker, er forholdet af navnet på spillet; og du kan ikke have et forhold, i det mindste en produktiv en, som en fraværende leder.
Komme ud og omkring. Dette er mere end MBWA (Management af omvandrende omkring). Nøglen er, hvad du gør, når du går rundt. Vær ikke om blot deler oplysninger, men også at skabe miljø for motivation. Mennesker sult at være motiverede. Endnu mere: folk er altid motiverede. Og hvis de ikke vil være motiverede for din sag, vil de være motiveret for deres sag – en årsag, der kan være på tværs af formål med jeres.
Tag ikke fejl: Motivation handler ikke om bands spille, folk råber, krammede og synger kombaya. De er kun overfladen funktionerne i motivation. Ægte motivation sker i den dybe stilhed af menneskelige relationer.
Så i din interaktioner, styrke disse relationer ved at holde love af motivation i tankerne. Når interagere med mennesker, udfordre dem til at tage fysisk handling, forstår, at motivation er deres frie valg, deres DYBTFØLTE frit valg, give ledelse forhandlingerne at udvikle dyb, menneskelige, følelsesmæssige relationer; og tage muligheder for at tale med dem ansigt til ansigt.
2005 © Filson Leadership Group, Inc. Alle rettigheder forbeholdes.
TILLADELSE til GENUDGIV: Denne artikel kan genudgives i nyhedsbreve og på websteder omhandlet attribution er forfatteren, og det ser ud med den medfølgende copyright, ressource boks og levende websted link. E-mail meddelelse om hensigt om at offentliggøre er værdsat men ikke påkrævet: mail til: brent@actionleadership.com

Jeg var aldrig så chokeret, da jeg opdagede Craigs liste markedsføring magt. Under kategorien juridiske job af Columbus, Ohio sendt jeg følgende:

Titel:

Søger konkurs advokater

Udstationering:

Certificeret advokatsekretær og konkurs Specialist søger at indgå alliancer med en eller flere konkurs advokater, der nyder at arbejde i skyldnerens side af konkursloven. Jeg har 31 års erfaring i juridiske felt (1977) og personligt har bygget flere konkurs praksis fra bunden til advokater ud af staten.

At være i området Columbus, Ohio, jeg gerne vil arbejde side om side med en eller flere advokater i opbygningen af en yderst rentabel skyldneren konkurs praksis. Jeg har alle færdigheder og marketing viden, jeg skal bare have en advokat.

Kontakt Victoria Ring personligt på 614-875-4496

Erstatning:

Mere end $500 i timen

Mindre end 24 timer efter udstationering denne bekendtgørelse (som ikke koste mig en krone), modtog jeg et opkald fra en advokat på min mobiltelefon. Jeg ringede og efterlod ham en besked, men han ringe ikke til mig tilbage. Omkring tre dage senere modtog jeg et andet opkald fra en advokat fra Columbus, Ohio, men han også returnere ikke mine opkald enten. Dengang troede jeg at Craigs liste ikke vil opnå nogen resultater. Men det noget ikke, fordi jeg havde ingen penge investeret alligevel.

Dog modtog en uge senere jeg et opkald fra en advokat, der var så begejstret taler til mig, at han spurgte om jeg kunne være på hans kontor i en time. Jeg forklarede, at jeg ikke ville have tid til at sætte på office påklædning og han sagde, “Jeg er ligeglad. Komme i din badekåbe. Jeg skal tale med dig straks.” Så droppede jeg alt hvad jeg gjorde og kørte til hans kontor. (Jeg havde på min blå jeans selvfølgelig.)

Da jeg kom der mødte jeg en meget venlig og medfølende unge advokat, som havde aldrig arbejdet i konkursloven før. Tænkte for mig selv, “det vil tage nogen tid, fordi jeg bliver nødt til at træne advokaten plus bygge ham en praksis.” Men inden for et par minutter, jeg fandt ud af dette skulle ikke være tilfældet på alle. I stedet havde jeg snublede ind i en guldmine.

Efter at blive siddende i den unge advokat kontor, og efter 2 eller 3 minutter af “chit chat” i gik en advokat i min aldersgruppe (50-60 range), han havde arbejdet i skyldnerens konkurs i 25 år og vi begge vidste mange af de samme mennesker. Den erfarne advokat sagde han var træt af at arbejde i konkurs og ønskede at oprette den unge advokat i sin egen praksis. Han sagde, han modtager 10-15 henvisninger (ny konkurs Filspåner) hver dag, fordi verden af konkurs bliver klar til boom. Jeg aftalte med ham.

Inside Scoop for virtuelle assistenter: på grund af den stigende mængde af tvangsauktioner samt stigning i gaspriserne, millioner af mennesker flytter fra deres hjem. De bevæger sig enten på grund af en afskærmning eller at være tættere på arbejde og skære ned på deres benzin forbrug. Men folk normalt flytte i løbet af sommermånederne (maj, juni, juli og August), når deres børn er ude af skolen. Så denne sommer (2008) bør være et rekordår for konkurs Filspåner på grund af tvangsauktioner og stigende omkostninger, der tvinger folk til at gå konkurs. Derfor, Sørg for du har de færdigheder og viden til at give meget nødvendige tjenester at forberede kapitel 7 og kapitel 13 konkurs andragender. Jeg kan ikke understrege nok hvor sjældne denne færdighed er. Og jo mere du arbejder i feltet konkurs, jo mere vil du indse dette faktum.

Overflødigt at sige, fik jeg jobbet. Jeg arbejder nu næsten for en ung advokat her i området Columbus, Ohio. Jeg besluttede at gøre min egen klient indtag interviews, fordi jeg kan få mere detaljerede oplysninger om en sag, når jeg sidder ansigt til ansigt med klienterne. Jeg også har været lovet 50-60 konkurs andragender pr. måned – omkring $15.000 og beløbet kunne hurtigt vokse. Dette vil tillade mig at ansætte folk og give arbejdspladser til folk, der virkelig har brug for det.

Derudover var advokater begge så glade for at finde nogen med mine færdigheder, som de bad mig om at arbejde for dem udelukkende. Jeg sagde, “Hvis du kan holde mig travlt og på dette niveau af indkomst, vil jeg ikke søge arbejde fra en anden advokat i Columbus, Ohio-området. Men jeg vil stadig rejse og konfigurere advokater i deres konkurs praksis, fordi jeg nyder at gøre dette.” De så ikke noget problem med dette arrangement.

Nu fortælle mig – hvem kender du, der er derude på udkig efter et job, der kan gå ind i en advokater kontor og indenfor 30 minutter modtage: (1) et job betaler en minimumsløn på $180.000 pr. år; (2) et kontor af deres egne til at gennemføre klient interviews; (3) muligheden for at arbejde hjemmefra; (4) evne til at navngive deres egne vilkår? Ikke mange mennesker. Men du kan gøre det samme, som jeg gjorde. Det kan tage lidt øvelse, og du kan gøre et par fejl i processen, men jeg forsikre dem – de færdigheder du har forbereder kapitel 7 og kapitel 13 andragender er i høj efterspørgsel. Jeg bor bevis for det.

Jeg opfordrer dem til at gå til oprette en konto og begynde at sende gratis annoncer for juridiske kategorier i din by og stat, omkringliggende områder, eller endog andre city og stater 3.000 miles fra dig. Det betyder ikke noget hvor du bor eller hvor den advokat kontor er placeret. Dine færdigheder er i høj efterspørgsel, og hvis du mener, at med hele dit hjerte, du kan og vil lykkes.