Vi hører fra vores kunder, at de “hÃ¥ber kandidaten tager jobbet.” Ansætte en ansøger bør ikke være en gætteleg. NÃ¥r du interviewe en kandidat grundigt, og tilbringe en masse tid og penge at fÃ¥ dem gennem processen, du ikke skal bekymre dig om “landing.”
Donald Trump blev citeret for støtte betaler fuld pris for noget vigtigt for dig. Mange tilbud, er både forretning og personlige situationer, tabt mere end $5.000-10.000. $5.000 til $10.000 nedbrudt over tid er et lille beløb. Forestil dig at miste dit drømmehus over $5.000. Det er omtrent $14 per måned. Det er en hård tab. Igen, hvis der er noget du skal have, betale fuld pris og lad det glide væk.
Vi ansat for en Tier én softwarefirma hvor mange kandidater var også at blive underholdt af en Big 5 konsulentfirma. Min klient var Programmel kompagni og næsten altid ville vi få kandidaten (selv om kompensationen blev mindre og virksomhedens navn var ikke så prestigefyldte, det var fordi Programmel kompagni gjorde et bedre job ved at rekruttere).
Her var deres typiske interview processen…
Tiltrække de rigtige talenter:
En Executive personalekonsulent blev altid brugt
Der er noget om at blive “rekrutteret” der gør kandidat føler sig særligt
De flyttede hurtigt fra CV til første telefoninterview
Transport:
De sørgede for fremragende rejseovernatninger; flyvende bedre flyselskaber på bedre tider
De arrangeret at have den kandidat, samlet op i lufthavnen af en limo service
Ind i bygningen:
De havde et velkomment tegn på døren med kandidatens navn på det
Receptionisten forventer kandidaten og fik ham til at føle sig vigtig
Interviewe proces:
Kandidater blev chaperoned rundt fra interview til interview; hver kandidat blev behandlet som en gæst i deres hus, ikke bare en anden legeme interviewe
Efter mødet med alle, kandidaten havde en dejlig afhøre med en repræsentant fra personaleafdelingen og derefter eskorteret til bil venter afgang tilbage til lufthavnen
Tilbud:
Valgte kandidater kunne forvente en verbal tilbud indenfor 48 timer efter den sidste interview og et brev med tilbud sendt overnight mail
Tilbuddet kan være betinget af en god baggrund check
Hvordan kandidater er tabt:
Venter på dage, hvis ikke uger, kontrol referencer og baggrund
Kandidaten kan ansættes væk mens de venter for baggrundskontrol skal udfyldes
Forsinkelser skabe tøven i kandidatens sind om den ansættende virksomhed
Forsinkelserne afspejler dårligt på virksomhedens evne til at bevæge sig hurtigt
Lowball tilbud efter venter
Jeg har næsten 100% godkendelsesprocentsats fra kandidater. Ofte er det ikke den bedste penge eller den bedste mulighed for de havde fÃ¥et tilbudt. Det var den høje kvalitet interviewe proces. I betragtning af den tid og indsats af folk i virksomheden og de yderligere udgifter til rejser, virksomheder kan ikke rÃ¥d til at tabe den rigtige kandidat. Leje er ligesom ethvert forhold: “jo mere du lægger i det, jo mere fÃ¥r du ud af det.”
